Boa noite galera, e esse é o nosso último tema do Desafio do Conhecimento.
Qual é o nosso futuro? Que profissões novas estão a vir e qual eu não devo ir mais, já que vai desaparecer? Qual é a vantagem de se graduar em cursos práticos? É exatamente isso que vamos falar hoje!

Há várias profissões que podem vir a ser promissoras no futuro, dentre elas se destacam 10:


1. ENGENHEIRO BIOMÉDICO
Crescimento da área: 72% ou 12.000 novos postos até 2018.
Salário: Em média, US$ 82.550,00; US$ 103.000,00 para consultores científicos e técnicos.
A área: Essa é uma especialidade relativamente nova, que liga as disciplinas médicas e de engenharia (com ênfase para esta última). Os engenheiros biomédicos desenham e constroem dispositivos inovadores (como membros e órgãos artificiais) e aprimoram processos (para testes genéticos ou fazendo e administrando drogas).
Porque está crescendo: Graças ao rápido avanço tecnológico, indústrias farmacêuticas e genéticas estão “explodindo”, diz o professor de engenharia biomédica da Universidade de Stony Brook, Helmut H. Strey.
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2. ANALISTA DE COMUNICAÇÕES E SISTEMAS DE REDES E DADOS
Crescimento da área: 53% ou 156.000 novos postos até 2018.
Salário: Em médi a, US$ 76.560,00; US$ 99.000,00 em grandes indústrias; US$ 105.000,00 nos centros de tecnologia.
A área: Esses analistas lidam com todo o aparato virtual do departamento de TI –  concepção, construção, testes e manutenção de sistemas de informação, tanto intranet quanto online. Eles também conhecem a rede e hardwares de comunicação, redes e dados.
Porque está crescendo: A tendência de dados móveis (smartphones e tablets) e “cloud computing” (como serviços de aplicativos e armazenamento de dados) fez com que empresas que reduziram seus departamentos de TI na crise econômica de 2008 voltassem a contratar. Jonathan Hill, reitor adjunto da Seidenberg Pace University School of Computer Science, diz que quase toda organização precisa de alguém com estas habilidades: “Se você for bom, você será empregado.”

3. ASSISTENTE DE SAÚDE
Crescimento da área: 50% ou 461.000 novos postos até 2018.
Salário: Em média, US$ 21.620,00 (acima de US$ 40.000,00 em áreas metropolitanas afluent es).
A área: Os assistentes de saúde cuidam de enfermos em suas casas ou lares especializados e de repouso, preparando refeições, fazendo tarefas domésticas e dando banho nos pacientes. Esses profissionais também identificam os sinais vitais, administram medicamentos e operam equipamentos médicos.
Porque está crescendo: Com o envelhecimento da população, o crescimento deste campo não é nenhuma surpresa. A procura já supera a oferta, diz William Dombi, vice-presidente da Associação Nacional de Home Care e Hospice.




4. ASSISTENTE DE SAÚDE PESSOAL
Crescimento da área: 46% ou 376.000 novos postos até 2018.
Salário: Em média, US$ 20.280,00.
A área: Os assistentes de saúde pessoais têm a mesma tarefa que os assistentes de saúde, menos a administração de medicamentos.
Porque está crescendo: Pelo mesmo motivo citado no tópico de número 3 de nossa lista: o envelhecimento da população.










5. AUDITOR FINANCEIRO
Crescimento da área: 41% ou 11.000 novos postos até 2018.
Salário: Em média, US$ 71.000,00.
A área: Os auditores financeiros analisam minuciosamente os livros de contas de uma organização e investigam seus gastos para garantir o cumprimento da lei fiscal. Finanças, contabilidade ou fundos de negócios também são obrigações desses profissionais.
Porque está crescendo: Recentes escândalos envolvendo os setores bancário e de seguros fizeram com que mais empresas fossem analisadas, interna e externamente, e tomassem medidas proativas para permanecer fora desses problemas.





6. CIENTISTA MÉDICO
Crescimento da área: 40% ou 44.000 novos postos até 2018.
Salário: Em média, US$ 84.760,00.
A área: Cientistas médicos estudam doenças e condições humanas, trabalhando em companhias farmacêuticas ou biotecnológicas, hospitais, centros de pesquisa universitários e para o governo.
Porque está crescendo: A superpopulação e o aumento de viagens internacionais têm acelerado a propagação de doenças conhecidas e deram origem a novas – pense na AIDS e na gripe aviária -, que exigem novos medicamentos e curas. A grande tendência do campo é a chamada “ciência translacional”, ou seja, a procura de soluções práticas que possam ser aplicadas rapidamente.





7. ASSISTENTE MÉDICO
Crescimento da área: 39% ou 40.000 novos postos até 2018.
Salário: Em média, US$ 85.000,00.
A área: O assistente médico não é nem um médico e nem um enfermeiro: é um membro essencial da equipe médica que diagnostica doenças, examina e trata pacientes com problemas de rotina.
Porque está crescendo: Os elevados custos para cuidados com a saúde e a escassez de médicos tornam o assistente médico promissor. Eles são “uma das soluções para o acesso aos cuidados de saúde”, diz Justine Strand de Oliveira, que dirige o programa de assistentes médicos da Duke University.



8. ESPECIALISTA EM CUIDADOS DA PELE
Crescimento da área: 38% ou 15.000 novos postos até 2018.
Salário: Em média, US$ 13 por hora; até US$ em algumas áreas, como venda de produtos.
A área: Especialistas em cuidados com a pele tratam do rosto e do corpo e administram produtos químicos, botox, lasers e peelings em spas e consultórios.
Porque está crescendo: A venda de produtos anti-envelhecimento cresceram 13% de 2006 para 2008, somando o montante de US$ 1,6 bilhão, e espera-se um salto de 20% adicionais em 2013. Melhorias em produtos e tecnologia para a pele também contam para o crescimento, bem como a diversificação da base de clientes – um terço dos freqüentadores de spas são homens, e os jovens estão começando a “comprar” os regimes de cuidados da pele, diz Katie Armitage, presidente da Associated Skin Care Professionals.




9. BIOQUÍMICO E BIOFÍSICO
Crescimento da área: 37% ou 9.000 novos postos até 2018.
Salário: Em médi a, US$ 88.550,00.
A área: O estudo de organismos vivos em nível molecular – focando sua composição química, especialmente o DNA e como ele pode ser manipulado para tratar doenças e distúrbios genéticos – está intimamente ligado a esse profissional. Outra atividade é o uso da matemática e da física para entender como a energia elétrica e mecânica afetam um organismo.
Porque está crescendo: O crescimento deve-se ao mesmo motivo citado no tópico de número 6: necessidade de novos medicamentos e curas.



10. TREINADOR DE ATLETAS
Crescimento da área: 37% ou 6.000 novos postos até 2018.
Salário: Em média, US$ 41.340,00.
A área: Esse profissional não deve ser confundido com o personal trainers, pois trabalham sob a supervisão de um médico e são formados em medicina esportiva para prevenir e tratar lesões musculares e esqueléticas.
Porque está crescendo: Com o aumento do custo dos cuidados de saúde, treinadores estão se tornando fundamentais na indústria (empresas como Boeing e Disney contratam esses profissionais), governo (militares, FBI, Departamento de Segurança Interna e Departamento de Defesa) e nas artes (Cirque du Soleil e Chacretes, em suas trupes de viagem).
Fonte: http://blog.maisestudo.com.br/carreiras-promissoras/





1. OPERADOR DE CAIXA NOS SUPER E HIPERMERCADOS
Com a automatização dos supermercados com leitor de código de barras direto nos carrinhos como acontece em alguns países desenvolvidos os caixas de supermercados irão perder sua utilidade.








2. REVELADOR DE FOTOGRAFIAS
Com a popularização das câmeras digitas, ninguém mais usa filmes fotográficos, e imprime em casa suas próprias fotos, grava em discos de mídia ou deixa armazenado no computador.









3. GERENTE DE LOJAS DE CD
Com a popularização da internet e das compras online, você pode baixar músicas pagando alguns centavos e sem necessitar ir a lojas. Logo as lojas de CDs não ganham tanto atrativo para os consumidores de música.









4. SINDICALISTA
Com as reformas sindicas que o próprio governo cria, os trabalhadores não poderão mais se virar.










5. AUTOR DE ENCICLOPÉDIAS
Você conhece a Wikipédia certo? Graças a ela e o resto da internet, usar uma enciclopédia “real” não é mais necessário, visto que digitando algumas palavras no Google você tem muitas definições sobre as coisas.









6. MINEIRO
Com máquinas cada vez mais avançadas de escavação, a mineração manual não será mais necessária.











7. FONOAUDIOLOGIA
Baixa demanda e pouca procura, talvez não desapareça, mas será uma profissão rara.











8. PILOTO DE AVIÕES CAÇA
Com o aprimoramento da tecnologia, já estão sendo criados aviões caças teleguiados para evitar a perca de soldados. Na verdade os pilotos serão extintos lá de dentro dos aviões caças, mas ainda ficarão nas centrais para controlar eles.









9. PROSPECTOR DE PETRÓLEO

O petróleo irá acabar até o final deste século e até lá a busca por profissionais dessa área pode acabar.













A vantagem do curso prático é essa: é prático. O curso demora alguns meses, e te ensina uma profissão que pode ser a base para a sua carreira profissional. Você começa por baixo, ganha salário baixo e vai evoluindo, juntando grana para futuramente investir num curso técnico da área, e e m outros cursos práticos e para se aprimorar ainda mais.
Quantos mais cursos no seu currículo mais interesses as empresas irão ter em te contratar, só não adianta ter 5 cursos práticos em 5 áreas diferentes. Como falamos em outras postagens, o que é importante é ter FOCO.
Depois que você arrumar um emprego, e se estabilizar, você já pode ter grana para ter um curso superior, pós-graduação, mestrado, doutorado e etc.
Outra vantagem é que ele mostra a realidade do mercado de trabalho focando não muito na teoria, mas sim na prática do dia a dia do trabalhador.

Então estamos na quinta tarefa, e em uma colocação até razoável, mas vamos continuar a publicar os melhores conteúdos para você ficar bem informado.
Pois bem, aqui está a quinta tarefa:

Toda empresa, seja ela de pequeno, médio ou grande porte, procura formar uma equipe com potencial, para que seus clientes fiquem satisfeitos.
E para ela ter uma boa equipe, o que seus integrantes precisam ter?
Para responder isso, o 'Vai Pra Onde?' foi reunir opiniões de seus membros, de colegas da escola e de profissionais para formar uma opinião concreta e responder a essa pergunta. Depoimentos
Na nossa equipe todos já passaram por uma entrevista de emprego e sentiram na pele o que cada empresa procura no candidato, e o que elas contavam como mais importante?

Kelvin – Auxiliar Administrativo
“Na minha primeira entrevista pude notar que a responsável pelo departamento pessoal analisou me procurando ver se eu possuía interesse, me expressava bem, tinha visão de futuro. A questão de experiência até não contou tanto, pois ela preferia pessoas inexperientes que eles pudessem moldar.”






Karine – Secretária em uma loja de equipamentos para escritórios
“A empresa que me contratou, queria alguém que fosse responsável, que soubesse trabalhar em equipe e que se identificasse com a empresa; a experiência não contava pois esse é meu primeiro emprego.”










Lucas – Em busca do primeiro emprego
“Quando fui a uma entrevista, era uma vaga de emprego par a manutenção de computadores, desde a minha pré-adolescência eu gostava de computadores. Então enviei meu currículo para a empresa e no dia da entrevista eles viram que eu fazia técnico em Mecânica (pois é isso o que eu realmente quero).Então o entrevistador perguntou muito sobre o que eu queria da minha vida, se era mecânica ou TI(tecnologia da informação), visto que a empresa deles querem alguém que possa crescer e continuar trabalhando com eles, e isso no meu ver é o que eles contavam como mais importante.”

Elitton – Aprendiz em vendas
“Quando se está numa entrevista de emprego percebemos algumas técnicas e “condições” que muitas empresas têm. O que eu posso relatar, é que estas empresas buscam pessoas com primeiramente uma boa comunicação, não necessariamente pata falar em público, acho que isso é de casos específicos, mas se comunicar com clareza, com objetividade e sem meias palavras ou enrolações. Em segundo, um entrevistador quer testar a idoneidade do candidato, testar se ele pode desenvolver o cargo, se ele pelo menos pode aprender a ser bem sucedido na empresa. Entender a situação e a história da empresa também gera muitos pontos, no meu caso, eu não sabia muito sobre a história, mas conhecia alguns momentos que a empresa tinha passado dentro da minha cidade e fui honesto, relatei na entrevista que não sabia muito, mas falei sobre alguns fatos que tinha observado na instituição.”

A experiência profissional traz conhecimentos que nenhum curso pode proporcionar. “Saber trabalhar em grupo, desenvolver iniciativas, vencer desafios, aprender a ser humilde e a se relacionar com pessoas de opiniões diferentes são habilidades que só a rotina de trabalho pode oferecer”.

Formação Teórica:
Ter feito estudado a profissão, seja num curso técnico ou num curso superior, ajuda no meu trabalho?


Assertividade:
                É saber o que quer, ser seguro, ter auto-estima, ser calmo, flexível ouve a todos e expõe sua  opinião.
[http://www.youtube.com/watch?v=_BDPuypcamM&feature=player_embedded]



Entrevista Exclusiva com Claudia Maris Coelho Pezzi a Coordenadora Pedagógica e de Estágios do SENAI/SC em Lages.      





         
           Podemos concluir que sem dúvida, as empresas pagam e muito bem, para outras pessoas buscarem os MELHORES profissionais, e entre os requisitos dos melhores estão principalmente, a boa comunicação, uma base teórica rígida, saber o que quer -não adianta você trabalhar em uma empresa de eletricidade sendo que você quer ser professor de artes- a forma de se portar frente a outras pessoas e a capacidade que as pessoas demonstram de se adaptar ao cotidiano da empresa e fazer o melhor trabalho, não somente “abaixar as orelhas” e sim mostrar empenho com o bom andamento dos negócios, fazer o máximo para que o todo vá bem, propor mudanças sadias e lucrativas ao negócio.
                        Então temos três coisas principais que as impresas consideram mais importante:o conhecimento, a habilidade e a atitude. Seguindo esses três parâmetros com certeza você será bem sucedido no seu emprego!
            Porém alem desses três é bom ter::

            Capacidade de interação;
            Formação profissiona e cursos na área;
            Facilidade para trabalhar em equipe;
            Saber de informática;
            Responsabildade.

       


E como a empresa vai saber que eu tenho essas qualidades?


    O segredo é ter um bom curriculum, e saber se comportar na entrevista de emprego!

Dicas para um currículo campeão:





Assertividade, a arte da afirmação

Para melhor entendermos a assertividade, vamos pensar que existam três tipos de pessoas: Sr. Bonzinho, Sr. Bravinho e Sr. Assertivo.

O Senhor Bonzinho quase nunca consegue dizer o que pensa sente-se inferior e acha que as outras pessoas têm mais valor que ele. Permite que os outros sempre ganhem como forma de tentar ser aceito. Faz de tudo para agradar a todos, chega até a ser servil. Diz "sim" quando na verdade queria dizer "não". Quando o momento pede uma posição mais direta, ou defensiva, só consegue pensar em uma resposta boas horas depois (a ficha só cai mais tarde). Foge de qualquer tipo de conflito. É omisso. Não diz claramente o que quer. Tem medo, é inseguro e ansioso.
O Senhor Bravinho coloca sempre seu desejo e sua vontade na frente das do outro. Autoritário. Não respeita os limites do outro e quer que sua vontade impere. Tem que ganhar de qualquer maneira, a vida para ele é uma competição onde só ele pode sair vencedor. Precisa sentir que domina a situação. Não ouve, interrompe e impõe sua opinião, chegando a gritar. Seu tom de voz é bem alto como forma de intimidar os outros.

O Senhor Assertivo é aquele que afirma algo com muita segurança. A qualidade de ser assertivo está diretamente ligada à auto-estima, pois quem é assertivo: - Acredita profundamente no que diz, transmite confiança pois confia em sua capacidade. - É espontâneo e calmo. Quem sabe de verdade não precisa impor suas idéias à força, elas fluem naturalmente. - Sabe dos seus direitos e dos direitos do outro. Trata a si mesmo com muito respeito, por isso consegue respeitar os outros. - Sabe seus limites e os respeita. - Não se deixa levar por chantagens, elogios e outras formas de manipulação. Tem plena consciência da sua capacidade e sabe que ela não vai aumentar nem diminuir dependendo da aprovação alheia. - É firme sem machucar ninguém. Sabe dizer o sim e o não. - Não permite que controlem sua vida, - É direto no que diz, fala de forma clara e com postura altiva, - É flexível, pois a rigidez é a arma do inseguro. - Olha nos olhos o outro quando afirma algo em que acredita, - Ouve o outro com muita atenção e não fica afobado para interromper e mostrar seu ponto de vista. Sabe controlar a sua ansiedade. - Tem menos estresse, - Fala sem rodeios, é sincero e não tem inibições, sem ser agressivo. - Discute o assunto, tenta negociar e entrar em um acordo onde todos os lados ganhem. - Diz claramente o que quer e o que não quer, não deixando dúvidas.
Algumas pessoas confundem o Sr. Assertivo com o Sr. Bravinho. Não são iguais de maneira alguma. Algumas pessoas agressivas se dizem assertivas, diretas ou verdadeiras demais. Talvez digam isso como forma de se desculparem pelo seu comportamento.

Senhores Bonzinhos podem almejar uma forma mais rápida de serem assertivos e com isso escorregar para o lado agressivo. Colocam uma máscara de assertivo, e como esta não é uma mudança verdadeira, logo se vêem agindo de forma oposta ao seu jeito de ser.

Para se tornar assertiva a pessoa deve primeiro se conhecer bem, elevar sua auto-estima e só assim poderá agir de acordo com o que verdadeiramente pensa. Para desenvolver sua assertividade é preciso ter uma atenção plena. Estar alerta 24 horas por dia em suas atitudes e mudá-las aos poucos, só assim a mudança será efetiva.

Tenha coragem e tente mudar sua postura, seu tom de voz, sua maneira de se expressar. Preste atenção ao que lhe faz bem e o ao que lhe faz mal. Ouça sua voz interior. Dê-se valor, só assim você poderá se defender com convicção, pois nós só conseguimos agir em favor daquilo que realmente acreditamos. Assertividade aparece com treino e conforme você for praticando, notará que sua auto-estima, seu respeito próprio também melhorará.

Formação Teórica: Técnico ou Superior?

Mas onde eu encontro ajuda para escolher minha profissão?             

Testes Vocacionais:

Os Testes Vocacionais do site www.guiadacarreira.com.br ;
            "Para ajudar os vestibulandos a escolher a melhor carreira e ter o maior sucesso possível na sua vida profissional, o Guia da Carreira,desenvolveu e disponibilizou o seu novo Teste Vocacional Online. Este teste vocacional foi elaborado com o auxilio de psicólogos e profissionais especializados em emprego e carreira, visa identificar o perfil psicológico dos candidatos através de 19 perguntas práticas e a partir delas, elaborar uma lista com as profissões mais adequadas, baseadas no banco de dados do nosso Guia das Profissões."